培训课程开发七个步骤

2020-12-28 12:09 admin

  课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技能,今天我们就来分享一下课程都是如何开发的。课程开发可以分为以下七个步骤:

  步骤一:选定主题,考虑针对组织和学员的需求问题,最后以最紧迫,最需要,辐射面最大的定题,一定要聚焦岗位和任务。

  步骤二:制定目标,课程要和企业绩效扯上关系,就要有明确的教学目标,目标清晰后才能做到以终为始。

  步骤三:搭建结构,通过良好的教学结构可以有效帮助学员消化所学知识,张玉导师建议从一级目录开始就解决问题,直指问题核心。目前比较经得起考验的是金字塔结构。

  步骤四:教学策略,为课程中每个重点内容进行教学设计,让学员参与进来,让学员在体验中改变,库伯学习圈为我们提供了线索。

  步骤五:丰富内容,从脑科学出发,丰富课程的理性内容(干货内容)和感性内容(感性素材),综合考虑学员的心理,大脑,情绪等理性和感性素材,特别是感性素材的收集。

  步骤六:课件开发,输出一个课程完整的PPT课件,讲师手册,学员手册,案例库等文本资料,当然包括印刷版和电子版,企业的经验智慧不能依赖某个培训师,聚焦在文本上才是最可靠的,自古以来人类就是靠书籍不断传承智慧。

  步骤七:包装宣传,短期靠包装,长期靠内涵,企业的课程要想受观众喜欢,需要一定程度的包装宣传造势,像宣传一部电影一样,剧本和演员都演好了,后期就是造势宣传让观众来体验了,你的课程经过的设计和制作目的就是为学员服务,因为他们改变了才会为企业产生绩效。返回搜狐,查看更多